कर्मचारी कल्याण सुनिश्चित करने में कॉर्पोरेट नेतृत्व की भूमिका अब पहले से कहीं अधिक है: समीर निगम, सीईओ और सह-संस्थापक, स्टारबिन

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    COVID – 19 के कारण इन परीक्षण समय में प्रशिक्षण की दुनिया बहुत तेज गति से बदल रही है, पूर्व में प्रशिक्षक के नेतृत्व में प्रशिक्षण से आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और मशीन लर्निंग जैसी प्रगति के साथ प्रशिक्षण का अधिक विकसित तरीका है। स्ट्रैटबिन जो दावा करता है कि सबसे तेजी से बढ़ते शिक्षण प्रबंधन समाधान फर्मों में से एक है, तकनीक और एआई-संचालित समाधान का उपयोग कर रहा है। कॅरिअरमोशन्स कॅरिअरमोशन्स ऑनलाइन के साथ बातचीत में, सीईओ और सह-संस्थापक, समीर निगम, ने कहा कि वे निरंतर सीखने, सगाई और मूल्य श्रृंखला में सभी को शामिल करने के माध्यम से काम के भविष्य को पुनर्जीवित करने में मदद करने के लिए 360-डिग्री दृष्टिकोण वाले उद्यम प्रदान करते हैं। कर्मचारियों, भागीदारों, विक्रेताओं और ग्राहकों सहित। उद्धरण: हाल के व्यवधानों के साथ, स्ट्रैटबिन ने कार्य संस्कृति और आदतों में परिवर्तन के साथ कैसे तालमेल रखा है? नेतृत्व किस बदलाव से गुजरा है? प्रमुख सीखें क्या हैं? Startbeans एक तकनीक से प्रेरित स्टार्टअप रहा है, जो पहले ही दिन से है। हम पहले से ही हाइब्रिड वर्कप्लेस मॉडल पर काम कर रहे हैं, हमारे घर या उनके पसंदीदा स्थानों से काम करने वाले कर्मचारियों का एक हिस्सा है। इस प्रकार, हमें कोविद -19 के मद्देनजर कोई निर्णायक कदम नहीं उठाना पड़ा। शुक्र है कि हम महामारी की गंभीरता को महसूस कर रहे थे और व्यवसाय की निरंतरता को सुविधाजनक बनाने के लिए और घर से काम करने के लिए टीम में हर किसी को सक्षम करने के लिए अपने संचालन में कुछ वृद्धिशील बदलाव किए। इसने टीम में सभी को अपने और अपने परिवार के सदस्यों की देखभाल करते हुए व्यवसाय में एक सार्थक भूमिका निभाने की अनुमति दी। मेरा मानना ​​है कि लोगों की भलाई सुनिश्चित करने में नेतृत्व की भूमिका अब पहले से कहीं अधिक है। प्रमुख सीख यह है कि हमें शीर्ष और नीचे की रेखा से परे सोचने की जरूरत है और काम में खुशी के भाव को खेल में उतारना है। एक डिजिटल व्यवसाय के रूप में, हमने पूरे कठिन समय में ग्राहकों का समर्थन करते हुए कार्यभार में महत्वपूर्ण वृद्धि की है। शुक्र है, हम अपनी भावुक टीम की मदद से कसौटी पर चलने का प्रबंधन करने में सक्षम थे। स्ट्रैटबिन अपने कर्मचारी कोविद के पद को कैसे सुनिश्चित कर रहे हैं? क्या आप कर्मचारी कौशल सेट बनाने के लिए की गई कुछ पहल का उल्लेख कर सकते हैं? निरंतर सीखने और विकास हमारे विकास के मुख्य स्तंभों में से एक रहे हैं। इस प्रकार, हम विभिन्न व्यावसायिक पहलुओं जैसे बिक्री कौशल, परियोजना प्रबंधन और इतने पर उद्योग के विशेषज्ञों के साथ ऑनलाइन कार्यशालाओं का आयोजन कर रहे हैं। आगे बढ़ते हुए, हम अपने लोगों को भविष्य की व्यावसायिक चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार करने के लिए सीखने के और अधिक रूपों को पेश करेंगे। महामारी के कारण, कंपनियों ने लोगों को काम पर रखा है। आपकी हायरिंग रणनीति क्या थी? क्या आप उसी के साथ आगे बढ़ने की योजना बना रहे हैं? हमारी भर्ती की रणनीति विकसित हो रही है क्योंकि हमने लॉकडाउन के दौरान और उसके बाद नई चीजें सीखीं। हम एक ‘काम-से-कहीं भी’ संस्कृति को प्रोत्साहित करते हैं। हमने अपने कर्मचारियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि की है और पिछले एक वर्ष में सभी भागीदारी दूरस्थ मूल्यांकन और ऑनबोर्डिंग के माध्यम से थी। जहां भी संभव हो, हमने नए जोइनों और उनके संबंधित टीम के सदस्यों के बीच आमने-सामने की बैठकों के अवसर बनाए। साथ ही, हमने इन मुलाकातों को अपने लोगों के लिए सुरक्षित बनाने के लिए हर संभव कदम उठाए। हम उसी दृष्टिकोण के साथ आगे बढ़ने की उम्मीद करते हैं और अपनी भर्ती करते हैं और अनुभव को समृद्ध बनाते हैं, जैसा कि हम साथ-साथ सीखते हैं। चिकनी प्रौद्योगिकी संचालन सुनिश्चित करने में भूमिका प्रौद्योगिकी / उपकरण क्या भूमिका निभा रहे हैं? क्या आप हमें कुछ विशेष तकनीक पर जानकारी दे सकते हैं जो संगठन उपयोग कर रहा है? हम अपनी टीमों, ग्राहकों और अन्य पारिस्थितिकी तंत्र भागीदारों के साथ जुड़ने के लिए विभिन्न सहयोगी प्रौद्योगिकी उपकरणों और प्लेटफार्मों का उपयोग करते हैं। इनमें से कुछ उपकरण G-SUITE, SLACK, JIRA और Confluence, और ZOOM आदि हैं। इन उपकरणों ने हमें व्यापार निरंतरता, विकास, परिचालन क्षमता और हमारे आंतरिक के साथ-साथ बाहरी हितधारकों के लिए एक बढ़ाया अनुभव सुनिश्चित करने के लिए सक्षम किया है। संगठन कर्मचारियों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच संतुलन सुनिश्चित करता है? कर्मचारी की व्यस्तता और उत्पादकता बढ़ाने के लिए क्या पहल की गई है? लॉकडाउन की शुरुआत के बाद से, घर से काम करने वाले लोगों के लिए व्यक्तिगत और व्यावसायिक सीमाएं तेजी से डूब गई हैं। स्ट्रैटबिन पर, हम इस पर संज्ञान लेते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए कई तरीके तैनात कर रहे हैं कि लोगों को अपने नियमित घंटों से आगे काम न करना पड़े। कुछ मानवीय स्पर्शों को काम पर वापस लाने के लिए, हमने स्थानीय मीट अप्स को आयोजित करने के लिए या कॉफी की दुकानों जैसे सुरक्षित सार्वजनिक स्थानों पर ‘दृश्यों का परिवर्तन’ करने के लिए भी बजट समर्पित किया है। बाहरी विशेषज्ञों की सहायता से कुछ मिश्रित सीखने और मज़ेदार सत्र जैसे निर्देशित ध्यान या एर्गोनॉमिक्स भी हैं। क्या ई-लर्निंग में प्रचलित इमर्सिव तकनीक है? यदि हाँ, तो कंपनियां इस तकनीक का उपयोग कैसे कर सकती हैं ताकि इसकी पूर्ण क्षमता को सीखने के अनुभव प्रदान किए जा सकें? हालांकि, वास्तविक चुनौती प्रभावी तैनाती के लिए आवश्यक संसाधनों के बारे में है। यह अभी भी एक नया स्थान है और पारिस्थितिकी तंत्र के निर्माण के लिए बहुत काम है। एक बार जब यह कुछ आकार ले लेता है, तो मुझे यकीन है कि एआर ई-लर्निंग की क्षमता को बढ़ाने में एक बड़ी भूमिका निभाएगा। आधुनिक / हाइब्रिड कार्यस्थल के बारे में, आप जनरल नेक्स्ट लर्निंग टूल्स के विकास को कैसे देखते हैं? दुनिया पहले ही अनुभव कर चुकी है। एक दूरस्थ या संकर वातावरण में ऑनलाइन, सहयोगी प्रौद्योगिकियों और समाधानों की शक्ति। अगली पीढ़ी के शिक्षण उपकरण एक ही आधार के साथ विकसित किए जाएंगे, अर्थात, आभासी सहयोग। ये उपकरण लोगों को वास्तविक समय के आधार पर साथियों के साथ अपने अनुभवों को सीखने और साझा करने में सक्षम होंगे। इसे ध्यान में रखते हुए, हम अपने उत्पाद सूट को एआई और मशीन लर्निंग द्वारा संचालित उपकरणों के साथ मजबूत कर रहे हैं। ।

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