कॉग्निजेंट करियर को फिर से शुरू करने के लिए तकनीकी पेशेवरों के लिए रिटर्नशिप कोर्स प्रदान करता है

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    अमेरिका स्थित आईटी सेवा कंपनी कॉग्निजेंट, जिसकी भारत में महत्वपूर्ण उपस्थिति है, ने करियर को फिर से शुरू करने की तलाश में प्रौद्योगिकी पेशेवरों के लिए एक वापसी कार्यक्रम शुरू किया। ब्रेक के बाद अपने करियर को फिर से शुरू करने की तलाश कर रहे प्रतिभाशाली प्रौद्योगिकी पेशेवरों के लिए यह 12 सप्ताह का भुगतान अनुभव होगा। कॉग्निजेंट का मानना ​​है कि पेशेवर के करियर में एक ब्रेक प्रतिबिंबित करने, फोकस के क्षेत्रों को खोजने और अगले को मजबूत करने का अवसर दे सकता है। उद्देश्य की नए सिरे से व्यावसायिक यात्रा का चरण। इस तरह के कई प्रतिभावान पेशेवर कामगार महिलाओं की तलाश में हैं, और कॉग्निजेंट के उद्घाटन समागम में डिजिटल इंजीनियरिंग प्रैक्टिस में इंजीनियरिंग प्रबंधन भूमिका निभाने वाली महिलाएं शामिल हैं। यह कहा गया है। संज्ञानात्मक भारत के अध्यक्ष और एमडी, राजेश नांबियार ने कहा: “कॉग्निजेंट, हम नवाचार और रचनात्मकता के स्रोत के रूप में विविधता देखें जो सफलतापूर्वक और लगातार निष्पादित करने की हमारी क्षमता के लिए महत्वपूर्ण हैं। हमारे लिए, विचार की विविधता की क्षमता को अनलॉक करना हमारी टीम के विभिन्न पृष्ठभूमि और अनुभवों वाले लोगों के बारे में नहीं है, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति के माध्यम से प्रत्येक व्यक्ति की अंतर्निहित क्षमता का सम्मान करने और प्रदान करने के बारे में भी है जो बिना पक्षपात के प्रतिभा का उल्लेख करता है। विशेष रूप से, विविधता और समावेशन (डी एंड आई) ने हमारे 2020 सगाई सर्वेक्षण में श्रेणियों में दूसरा सबसे बड़ा स्कोर सुधार देखा। ”कार्यक्रम एक सहायक वातावरण और प्रशिक्षण, उत्थान, सलाह और अन्य संसाधनों तक पहुंच के साथ रिटर्न प्रदान करने पर केंद्रित है। ये पेशेवर कार्यक्रम के माध्यम से अत्याधुनिक तकनीक के साथ काम करेंगे, और बाद में कॉग्निजेंट में पूर्णकालिक पदों के लिए विचार किया जाएगा। कार्यक्रम दरवाजे में विविध प्रतिभाओं को प्राप्त करने का एक अभिनव तरीका है, भले ही उनकी अंतिम पेशेवर भूमिका क्यों न हो। कंपनी ने कहा कि इसने कई आत्मीयता समूहों का गठन किया है, जिसके नेतृत्व में व्यापार में प्रतिभाशाली कर्मचारी हैं। इनमें से प्रत्येक समूह आंतरिक रूप से कर्मचारियों के साथ और बाहरी रूप से ग्राहकों के साथ जुड़ता है, और तीन स्तंभों जैसे आकर्षण, किराया और संलग्न पर ध्यान देने के साथ काम करता है। कॉग्निजेंट के सभी आत्मीयता समूह सभी कर्मचारियों के लिए खुले हैं। उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए अपने व्यक्तिगत बाहरी नेटवर्क का उपयोग करने के अलावा, कॉग्निजेंट के आत्मीयता समूह भी विविध प्रतिभाओं की मदद करते हैं, जो एक बार बोर्ड पर कंपनी के समुदायों में व्यस्त हो जाते हैं, जो अपनेपन की भावना पैदा करने में मदद करते हैं। “हम साक्षात्कार को सुनिश्चित करने के लिए एक नई प्रक्रिया को लागू कर रहे हैं जो उम्मीदवारों की अधिक विविध रचना का प्रतिनिधित्व करते हैं, और यह कि साक्षात्कार पैनल भी विविध हैं। महिला पेशेवर भारत में हमारे कुल कर्मचारियों की संख्या का लगभग 38% और टीयर -2 शहरों में हमारे कर्मचारियों की संख्या का लगभग 45% हैं। हमने कंपनी के नेताओं के लिए महिला भर्ती और प्रतिधारण लक्ष्यों की स्थापना की है, जो औपचारिक वार्षिक प्रदर्शन रेटिंग प्रक्रिया का हिस्सा हैं। ।

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