घर से काम करने में एक साल: व्यक्तियों की भलाई में प्रमुख भूमिका निभाने वाले संगठन, सर्वेक्षण का पता लगाते हैं

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    घर और भलाई से काम: जैसा कि महामारी ने 2020 तक सबसे अधिक शासन किया है, और 2021 में अपना रास्ता फैलाया है, लोगों के रहने और काम करने का तरीका बदल गया है। ज्यादातर लोगों के लिए, ऑफिस जाने के लिए रोज़-रोज़ के दिन लंबे होते हैं क्योंकि वे अपने घरों से काम करते हैं। हालांकि, कामकाजी जीवन और लोगों द्वारा अपने संगठनों के साथ बातचीत करने से कर्मचारियों की भावनाओं और मानसिक स्वास्थ्य पर एक बड़ा प्रभाव पड़ता है। यह देखने के लिए कि गृह जीवन और कामकाजी जीवन में बदलाव ने लोगों के व्यवहार और भावनाओं को कैसे प्रभावित किया है, एक प्रमुख टेक कंपनी, अवाया ने एक सर्वेक्षण किया, जिसके निष्कर्ष “लाइफ एंड वर्क परे 2020” नामक एक रिपोर्ट में साझा किए गए थे। सर्वेक्षण के निष्कर्षों के अनुसार, केवल 27% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे 2019 की तुलना में 2020 में सबसे खुश थे, जबकि 43% ने कहा कि वे कम खुश थे। सर्वेक्षण में पाया गया कि उन कारकों में से जिन्होंने 2020 में लोगों को नाखुश करने में योगदान दिया, कुंजी बेशक, COVID-19 महामारी, अन्य लोगों के साथ आमने-सामने संपर्क के साथ थे। इसके अलावा, कई लोग पैसे से संबंधित चिंताओं से परेशान थे, और 62% दुनिया के मामलों से परेशान थे। दूसरी ओर, खुश रहने वाले लोगों ने यह तय करने में सक्षम होने के लचीलेपन का हवाला दिया कि वे खुशी के प्रमुख स्रोत के रूप में कहां से काम करते हैं। कुछ लोग अपने स्वास्थ्य और पारिवारिक परिस्थितियों के कारण भी खुश थे। लोगों के लिए, इस तथ्य को कि उन्हें घर से अधिक काम मिला और उनके बॉस ने उन्हें कहीं से भी काम करने का भरोसा दिया, वह भी खुश होने का एक महत्वपूर्ण कारण था। सर्वेक्षण में लोगों के दिनचर्या में बदलाव के बारे में भी बताया गया। सर्वेक्षण के अनुसार, पहले की तुलना में जोखिम उठाने के लिए 51% उत्तरदाताओं को अधिक विनिवेश महसूस हो रहा था। 50% उत्तरदाताओं ने यह भी कहा कि वे खुद के बारे में चिंतित होने के बारे में चिंतित महसूस करते थे जबकि वे दूसरों के सम्मान के साथ-साथ विचारशील भी थे। जहां तक ​​काम का सवाल था, 37% उत्तरदाताओं ने काम पर अधिक महत्व दिया। यात्रा के संदर्भ में, 58% ने यह भी कहा कि उन्हें अंतरराष्ट्रीय अवकाश की तुलना में घरेलू अवकाश लेना अधिक सुरक्षित लगा। जबकि 48% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे जल्द ही धीमा करने की योजना बना रहे थे, 46% दैनिक दिनचर्या में फंस गए। इस दौरान अधिकांश लोग कैसा महसूस कर रहे हैं, यह दर्शाते हुए, 43% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अपने काम-जीवन के संतुलन के साथ संघर्ष कर रहे थे, जबकि 39% ने खुद को वर्कहोलिक्स माना था। अस्वस्थ काम करने के पैटर्न को भी कई घाटियों से संबंधित किया गया है काम का माहौल। उत्तरदाताओं के 45% ने कहा कि उन्हें डर था कि उन्हें स्वचालन से बदल दिया जाएगा, जबकि 43% अपने नियोक्ता द्वारा निगरानी किए जाने से चिंतित थे जब वे दूर से काम कर रहे थे। दिलचस्प बात यह है कि 42% उत्तरदाता भी हमेशा के लिए घर से काम करने के बारे में चिंतित थे, घर से काम करने की चिंता से घर से व्यस्त काम के दुष्चक्र को दर्शाता है कि कई लोगों ने खुद को पाया। लोगों को घर से काम करने के बारे में भी मिश्रित भावनाएं थीं। 46% ने कहा कि उन्हें घर से काम करना पसंद था, जबकि 10% ने कहा कि उन्हें इससे नफरत है। हालाँकि 29% उत्तरदाता इसके प्रति उदासीन थे। दूसरी ओर, प्रत्येक 3 जोड़ों में से 2 के लिए, घर से काम करना काम का पसंदीदा तरीका था। सर्वेक्षण में पाया गया कि घर और कार्यालय से काम करने के हाइब्रिड मॉडल का उपयोग करके सबसे अच्छा संतुलन बनाए रखा जा सकता है, क्योंकि 77% से अधिक महसूस किया गया दूर से काम करने वाले उत्पादक और खुशहाल, 54% भी उचित तकनीकी उपकरणों की उपलब्धता की कमी के कारण निराश थे। दूसरी ओर, 65% ने यह भी कहा कि वे अधिक उत्पादक थे जब उन्हें दूर से काम करने में सक्षम होने पर भरोसा किया गया था। इस प्रकार, 56% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे एक हाइब्रिड मॉडल के साथ अधिक खुश होंगे, जबकि 21% ने कहा कि वे हाइब्रिड मॉडल को पसंद नहीं करेंगे। सर्वेक्षण से पता चला है कि काम लोगों की भावनाओं और भावनाओं को किस हद तक प्रभावित कर रहा है, इस तथ्य के कारण कि घर से काम करने के दौरान परिवार के आसपास रहने के लिए आराम और खुशी मिलती है, यह उस रेखा को भी दोष देता है जहां काम समाप्त होता है और व्यक्तिगत जीवन शुरू होता है। इससे लोगों को ऐसा लगता है कि वे कार्यालय में रहने की तुलना में अधिक समय तक काम कर रहे हैं। दूसरी ओर, उनके नियोक्ताओं द्वारा जिस भावना पर भरोसा किया जा रहा है, वह भी उनके लिए एक प्रमुख प्रेरक है। यह भावनाओं के एक रोलर कोस्टर की ओर जाता है, और इस प्रकार, ऐसा लगता है कि एक हाइब्रिड मॉडल आगे का सबसे अच्छा तरीका हो सकता है। ।

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