जॉब मार्केट: फ्रीलांस प्रोफाइल अधिक लेने वाले मिलते हैं

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    भारत में पिछले एक साल में फ्रीलांसरों की मांग बढ़ गई है क्योंकि कोविद -19 बाधित होता है और जॉब प्रोफाइल में बदलाव होता है। हालांकि फ्रीलांसिंग मार्केट पश्चिम में अच्छी तरह से विकसित और स्वीकृत है, लेकिन भारत में महामारी ने अब अपना दायरा बढ़ा लिया है। एचआर सलाहकारों के मुताबिक, फ्रीलांसिंग देश में नवजात रूप में एक विकल्प के रूप में मौजूद है, लेकिन महामारी ने इसके विकास को आगे बढ़ाया है, जैसा कि यहां तक ​​कि कंपनियां अब इसे अपनी कार्यबल रणनीति के एक भाग के रूप में जोड़ने के लिए तैयार हैं। महामारी की शुरुआत के बाद से खो जाने वाले कई रोजगार, प्रतिभाशाली और विशिष्ट लोगों की बढ़ती संख्या फ्रीलांस आधार पर काम करने के इच्छुक हैं, जो बढ़ गई बाजार में उनकी आपूर्ति। इसके अलावा, अनिश्चित व्यावसायिक परिदृश्य को देखने वाले संगठनों को यह नहीं पता है कि महामारी कैसे सामने आएगी, वे अपनी लागत संरचनाओं को लचीला बनाए रखने के लिए देख रहे थे, और मानव संसाधन का एक निश्चित भाग एक स्वतंत्र आधार पर अच्छी तरह से फिट है। फे ने बताया कि महामारी के कारण, संगठनों को अपनी आपूर्ति श्रृंखलाओं को फिर से बनाना पड़ा, प्रक्रियाओं को डिजिटाइज़ करना पड़ा, बिक्री प्रक्रियाओं को ऑनलाइन लाना पड़ा और क्लाउड प्रौद्योगिकी और साइबर सुरक्षा जैसे क्षेत्र महत्वपूर्ण हो गए। हालांकि, ये नौकरियां ज्यादातर प्रोजेक्ट आधारित थीं। “एक बार जब यह किया जाता है, तो यह किया जाता है, और उन लोगों की अब कोई जरूरत नहीं है। तो, यह है कि लॉकडाउन में फ्रीलांसरों की उत्पत्ति कैसे शुरू हुई। अब, यह अनुभव किया गया है कि कुछ विशेषज्ञ नौकरियां फ्रीलांसरों द्वारा भी की जा सकती हैं, कंपनियां अपने कार्यबल की रणनीति के एक हिस्से के रूप में फ्रीलांसरों के साथ काम कर रही हैं, “उन्होंने कहा। सुप्रतीक भट्टाचार्य, मुख्य प्रतिभा अधिकारी, आरपीजी समूह के दृष्टिकोण के साथ जैसा उन्होंने कहा, “हम तेजी से अपने कर्मचारियों में गिग श्रमिकों और फ्रीलांसरों को देखेंगे। संगठनों ने इस विकल्प को पहले की तुलना में बहुत अधिक खुलेपन के साथ देखना शुरू कर दिया है। दोनों तरफ बढ़े हुए लचीलेपन के अलावा, यह बेहतर और / या उच्च गुणवत्ता वाले वितरण की पेशकश करने के लिए बाध्य है। हम कुछ समय के लिए आरपीजी में विशेषज्ञ फ्रीलांसरों की सेवाओं का उपयोग कर रहे हैं, विभिन्न क्षेत्रों और कार्यों में, और हम इस दृष्टिकोण में अत्यधिक मूल्य देखते हैं। ” उन्होंने कहा, “लचीलेपन की संख्या उन घंटे की संख्या के संदर्भ में होती है जो वे काम करते हैं, समय और जुड़ाव की अवधि, जबकि वे उनके साथ लाने वाली विशेषज्ञता से समझौता नहीं करते हैं।” जॉब्स पोर्टल प्लेटफ़ॉर्म ने जनवरी 2019 और 2021 के बीच भारत में फ्रीलांस जॉब मार्केट का विश्लेषण किया और खुलासा किया कि जनवरी 2019 की तुलना में जनवरी 2021 में हायरिंग में 22% का उछाल आया है। वास्तव में यह दर्शाता है कि 2019 में इसी अवधि की तुलना में, मई और जून 2020 के बीच दो गुना वृद्धि को देखते हुए फ्रीलांस नौकरियों के लिए पोस्टिंग। कार्य-घर संरचनाओं के कार्यान्वयन के साथ, नौकरी खोज गतिविधि पोस्ट मार्च 2020 लगातार उच्चतर थी। पूर्व-महामारी के स्तर की तुलना में, अप्रैल 2020 में चरम पर है। हालांकि, किसी भी समय, फ्रीलांस जॉब पोस्टिंग ने फ्रीलांस जॉब खोजों को पीछे छोड़ दिया है। काम-घर के अतिरिक्त लचीलेपन ने, फ्रीलांस नौकरियों के प्रति नियोक्ता और नौकरी चाहने वाले के दृष्टिकोण में काफी सुधार किया है। कुमार ने कहा, “उत्पादकता में अनुकूलन के अलावा, फ्रीलांसिंग स्वामित्व और रचनात्मक स्वतंत्रता की भावना प्रदान करता है, जो विशेष रूप से छोटे, अधिक चुस्त कर्मचारियों द्वारा की जाती है।” उद्योगों की मांग में सबसे अधिक वृद्धि हो रही है। उद्योगों में साइबर सुरक्षा और क्लाउड प्रौद्योगिकियों जैसी महत्वपूर्ण भूमिकाएँ भी एक अच्छा कर्षण हैं। यहां तक ​​कि सेवा कंपनियां, जैसे कि एचआर फर्मों की भर्ती और स्टाफिंग के लिए अपनी सेवाएं बढ़ रही हैं, जबकि फ्रीलांसरों के लिए वित्त, बिक्री और विपणन भूमिकाओं की मांग है। वास्तव में, फ़ेप डेवलपर, रिक्रूटर, व्यवसाय विकास कार्यकारी, सामग्री लेखक और डिजिटल बाज़ारिया के अनुसार शीर्ष पाँच भुगतान करने वाली फ्रीलांस नौकरियां हैं। ।

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