दिसंबर में थोड़ी सी गिरावट के बाद, नौकरियों के बाजार में फिर से तेजी आई है

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    दिसंबर, 2020 में थोड़ी सी गिरावट के बाद, जनवरी 2016 में जॉब मार्केट में तेजी आई, कुल अवसरों के साथ दिसंबर 2020 की गिनती में लगभग 50% बढ़ कर 2,65,000 तक पहुंच गई। अच्छी खबर यह है कि पूर्णकालिक अवसर इस प्रकार थे बेंगलुरु की एक स्पेशलिस्ट स्टाफिंग फर्म, एक्सफेनो से प्राप्त आंकड़ों के अनुसार, दिसंबर से 2,40,000 तक की तेजी। “अधिक मुख्यधारा की व्यावसायिक गतिविधियों को फिर से शुरू करने और टीका अभियानों के साथ, फरवरी और मार्च 2021 की संख्या स्वस्थ रहने की उम्मीद है, अगर आगे नहीं बढ़े,” कमल करंत, सह-संस्थापक, एक्सफेनो ने कहा। फ्रेशर्स के लिए हायरिंग एक धमाके के साथ होती है। नवंबर और दिसंबर में क्रमशः 7% और 39% की गिरावट दर्ज करने के बाद, जनवरी में 1,10,000 पर एंट्री लेवल ओपनिंग, दिसंबर 2020 तक 83% की वृद्धि दर्ज की गई। टीमलीज एडटेक से इंडिया भर के सभी नियोक्ताओं के बीच 15% नियोक्ताओं को किराए पर लेने का इरादा था फरवरी और अप्रैल। संस्थापक और सीईओ शांतनु रोज ने कहा कि फरवरी-अप्रैल के लिए इरादा, लॉकडाउन के बाद से अवधि में 2.5 गुना सुधार हुआ है। “अर्थव्यवस्था के खुलने के बाद, यह और बढ़ने की उम्मीद है,” Rooj ने कहा। अतिरिक्त काम करने वाले कर्षण के साथ अनुबंध की नौकरियों के लिए उद्घाटन में वृद्धि 67% और इंटर्नशिप के लिए 22% थी। कारंथ ने कहा कि अधिक उद्यमों के साथ काम-के-घर और दूरदराज के काम करने वाले मॉडल के साथ रहने की उम्मीद है, पूर्णकालिक दूरस्थ नौकरी के अवसरों में वृद्धि की उम्मीद की जानी चाहिए। जनवरी में शुरू होने वाले खुले समय वित्त वर्ष 2015 के लिए अब तक का सबसे अधिक था, एक छोटे से आधार पर। इसके अलावा, पूर्णकालिक दूरस्थ नौकरियों के लिए उद्घाटन की संख्या जनवरी में 7,000 तक पहुंच गई, दिसंबर, 2020 तक 40% तक बढ़ गई। आईटी, दूरसंचार और बीएफएसआई क्षेत्रों में हायरिंग की मांग की जा रही है। TimesJobs.Sanjay Goyal के एक मासिक भर्ती सूचकांक, RecruiteX के अनुसार, IT / Telecom सेक्टर ने टेलेंट टेलीकॉम सेक्टर में 2% अपटिक्स पोस्ट किया है, जिसके बाद BFSI सेक्टर में 1% अपकमिंग है। आईटी सेक्टर लगातार अपनी प्रतिभा का निर्माण कर रहा है। गोयल ने कहा, “केंद्रीय बजट 2021-22 में स्वास्थ्य सेवा, बुनियादी ढाँचे और कौशल विकास के लिए पर्याप्त घोषणाओं और टीकाकरण के साथ, हम आशा करते हैं कि आने वाले महीनों में प्रतिभा की मांग में काफी वृद्धि होगी।” महीने के दौरान गुणवत्ता और प्रक्रिया नियंत्रण, सामने कार्यालय के काम, प्रशासन, विपणन और विज्ञापन में विशेषज्ञता वाले लोग शामिल हैं। गुणवत्ता और प्रक्रिया नियंत्रण मांग में जनवरी में 14% की वृद्धि के साथ, दिसंबर में 8% की गिरावट के साथ सबसे अधिक वृद्धि हुई। फ्रंट ऑफिस और प्रशासन में 7% की वृद्धि हुई, जबकि विपणन और विज्ञापन में नौकरियों में 6% की वृद्धि हुई। ।

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