नौकरियां 2021: मांग में अधिक अस्थायी कर्मचारी, प्रस्ताव पर कम स्थायी नौकरी

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    महामारी के कारण व्यवसायों के बुरी तरह से प्रभावित होने और रिकवरी के दौरान दृश्यता कम होने से कंपनियां कई स्थायी कर्मचारियों को लेने के बजाय अधिक अस्थायी कर्मचारियों को जोड़कर इसे सुरक्षित खेल रही हैं। हालांकि यह मुख्य रूप से प्रवेश स्तर के पदों से संबंधित है, वे कुछ वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए भर्ती के लिए इस दृष्टिकोण का उपयोग कर रहे हैं। जनशक्ति के वरिष्ठ निदेशक आलोक कुमार के अनुसार, ऐसे वरिष्ठ पेशेवरों को विशिष्ट अवधि के लिए विशिष्ट परियोजनाओं के लिए सलाहकार के रूप में लिया जाता है। “यह उन भूमिकाओं पर लागू होता है जहाँ डिलिवरेबल्स अच्छी तरह से परिभाषित हैं और परिणाम निर्धारित किए गए हैं। देवल सिंह, बिजनेस हेड, (जुटाना) का कहना है कि ये प्रोफेशनल्स कमीशन के रूप में पारिश्रमिक कमाते हैं। कुमार ने कहा कि टीईटीज सर्विसेज का मानना ​​है कि 2020 में प्री-कॉविड लेवल पर आने वाले 2020 के लेवल में अस्थायी तौर पर हायरिंग दोगुनी हो सकती है। प्रबंधन का परिणाम है कि उनके व्यवसाय मॉडल को ट्विक करना। “कंपनियां अभी भी अनिश्चितता का सामना कर रही हैं और लागत को कम करने की कोशिश कर रही हैं। अस्थायी किराए के साथ, उन्हें प्रतिभा का एक पूल मिलता है जिसे परीक्षण किया जा सकता है और बाद में यदि आवश्यक हो तो स्थायी स्थिति में अवशोषित किया जा सकता है, ”सिंह ने कहा। कुमार ने कहा कि वर्तमान परिदृश्य में, कंपनियां लचीली स्टाफिंग मॉडल देख रही हैं और इसके आधार पर या नीचे बढ़ाया जा सकता है। बाजार और अर्थव्यवस्था की स्थितियों पर। “स्टाफिंग कंपनियों के माध्यम से वे जटिल आवश्यकताओं को संभालने के लिए विशेषज्ञता हासिल करते हैं। विशेष रूप से प्रवेश स्तर पर, जहां मंथन अधिक है और एक कर्मचारी के जीवन चक्र का प्रबंधन करना महंगा हो जाता है, ”उन्होंने समझाया। कोविद -19 ने कंपनियों को नए व्यवसाय मॉडल के साथ आने के लिए खुद को फिर से आविष्कार करने के लिए मजबूर किया है और यह कंपनियों को धक्का दे रहा है अस्थायी स्टाफिंग के साथ प्रयोग करें। विशेषज्ञों का कहना है कि यह स्थायी कर्मचारियों के साथ कंपनी के छोटे कर्मचारियों की भर्ती करने के लिए सुरक्षित और समझदार है। कई नए प्रारूप उभर रहे हैं, वे बताते हैं, और यह सबसे अच्छा है कि स्थायी कर्मचारियों के साथ टीम को अधिभार न डालें। ।

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