नौकरी तलाशने वाले! 2021 में इन भर्ती प्रवृत्तियों के लिए बाहर देखो

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    आशीष मुंजाल द्वारा, जबकि कई क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर नौकरी की हानि देखी गई, कुछ व्यवसायों ने नए समाधानों की ओर आकर्षित होकर काफी वृद्धि और लचीलापन दिखाया। उठने वाले सवाल हैं – 2021 में नौकरी चाहने वालों के लिए भर्ती परिदृश्य कैसा दिखता है और यदि कोई प्रासंगिक एमबीए प्रोग्राम है जो उन्हें उद्योग के लिए तैयार कर सकता है? रोजगार की दिशा में एक समग्र दृष्टिकोण बताता है कि तकनीकी ज्ञान और विषय का संयोजन विशेषज्ञता किसी व्यक्ति की रोजगार क्षमता को प्रभावित करती है। 2021 की भारत कौशल रिपोर्ट के अनुसार, 2021 में केवल 45.9% युवाओं को रोजगार के रूप में देखा जाता है। समग्र प्रवृत्ति छात्रों को स्नातक करने के लिए सकारात्मक है और रोजगार प्राप्त करने वाले छात्रों की उपलब्धता 40% के साथ है। 18-21 वर्ष की आयु समूह में प्रतिभा। अभिप्रेरणा सर्वेक्षण भी इस वर्ष भर्ती में 4% वृद्धि का संकेत देता है जो एक बहुत अच्छी बात है। इसे दूरस्थ कार्य वातावरण और डिजिटलाइजेशन के क्रमिक समावेश के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जिससे राज्य की सीमाओं को कुशल और आसान बनाया जा सकता है। इसके परिणामस्वरूप अभ्यर्थियों की लगातार मांग, अनिश्चितता और राहत के लिए तैयार रहने और उद्योग के गतिशील कार्य रुझानों के साथ कार्यबल में त्वरित अवशोषण के लिए बने रहने की मांग में वृद्धि हुई है। नौकरी के चाहने वालों को काम पर रखने के रुझानों में काम पर रखने के लिए। 2021. आरंभिक आशंकाओं और आरक्षणों को दूर रखने के लिए यहाँ काम करना है, यहाँ रहने के लिए दूरस्थ कार्य है। वास्तव में, कंपनियों के लिए, उम्मीदवारों को काम पर रखने के लिए दूरस्थ कार्य कौशल महत्वपूर्ण बने रहेंगे। उद्योग-विशिष्ट प्रमाणपत्र और सीखने के लिए एक स्वभाव रखने वाले पेशेवर उच्च मांग में हैं। भारतीय अर्थव्यवस्था को नई प्रतिभाओं से लैस करने और रणनीतियों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए एक कुशल प्रतिभा पूल की सख्त जरूरत है। सितंबर 2020 के गिग श्रमिकों के लिए मांग में वृद्धि – भारत दुनिया में दूसरा सबसे बड़ा फ्रीलांसिंग बाजार है। रोजगार में गिरावट को काम पर रखने के लिए मजबूत जमीन तैयार करके फ्रीलांसिंग और परामर्श के अवसरों से बचाया जा सकता है। एक ध्यान देने योग्य प्रवृत्ति अपने सपनों की नौकरी के लिए इच्छुक पेशेवरों के लिए एक पोर्टफोलियो बनाने के लिए फ्रीलांस अवसरों का उपयोग कर रही है। फ्रीलांसिंग या परामर्श आपके उद्योग के अनुभव के लिए महत्वपूर्ण तकनीकी कौशल को जोड़ने की दिशा में एक अधिक लागत और समय-कुशल दृष्टिकोण को सक्षम बनाता है। , सक्रियता और समानुभूति। भले ही संगठन महामारी से पहले नरम कौशल के लिए भर्ती कर रहे थे, लेकिन वे विशिष्ट नरम कौशल के आसपास केंद्रित नई भर्ती रणनीतियों को अपना रहे हैं, जो अभिवृत्ति पर रवैया चुनते हैं। इच्छुक पेशेवरों को भर्ती करने की प्रक्रिया के मानवीय पक्ष को पूरा करने के लिए अपने नरम कौशल का निर्माण करने की आवश्यकता है, जैसे सांस्कृतिक फिट, विकास क्षमता और भावनात्मक भागफल। लिंक्डइन के अनुसार, निम्नलिखित 2021 में सबसे अधिक मांग वाले कौशल हैं: CreativityPuasionuasionColl विस्तारAdaptabilityEmotional IntelligAgilitySteps सही में DirectionIndian प्रबंधन संस्थानों को उद्योग-तैयार प्रतिभाओं को नौकरी देने के अवसर के साथ व्यवसाय प्रदान करने की दिशा में सक्रिय कदम उठाने की आवश्यकता है। B- स्कूलों को सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान के सही मिश्रण से लैस कॉर्पोरेट दुनिया में पैर रखने के लिए छात्रों को सक्षम करने के लिए एक केंद्रित दृष्टिकोण की आवश्यकता है। बशर्ते कि भारत के योग्य तकनीकी छात्र आधार द्वारा विशेष शिक्षा और प्रमाणन कार्यक्रमों का लाभ उठाया जा सकता है, आने वाले वर्षों में उद्योगों में अधिक नौकरी के लिए तैयार प्रतिभा को काम पर रखा जाएगा। जवाबदेह शिक्षा, व्यावहारिक शिक्षा और एक दर्जी पाठ्यक्रम वर्तमान में नौकरी के लिए तैयार युवाओं को विकसित करने के लिए आवश्यक हैं। यदि भारत में तकनीकी और कौशल-आधारित शिक्षा की गुणवत्ता समय की कसौटी पर खड़ी हो सकती है, तो अर्थव्यवस्था इस विशाल प्रतिभा पूल का उपयोग भविष्य के विचारक नेताओं के रूप में कर सकती है। (लेखक सनस्टोन एडुवेर्सिटी के सह-संस्थापक और सीईओ हैं।) व्यक्त व्यक्तिगत हैं और ऑनलाइन वित्तीय कॅरिअरमोशन्स की आधिकारिक स्थिति या नीति को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।

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