रोजगार सृजन सबसे मुश्किल काम है

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    उफान की अवधि के दौरान रोजगार सृजन की गति अभी भी कम है

    निवेश को पुनर्जीवित करना और अच्छे वेतन और लाभों के साथ अधिक नौकरियां पैदा करना,

    वेतनभोगी रोजगार वर्ग में आबादी का अधिक हिस्सा लाने के लिए केंद्रीय होगा

    नरेंद्र मोदी के नेतृत्व वाली सरकार ने अपने दूसरे कार्यकाल में सबसे बड़ी चुनौती रोजगार सृजन की है।

    पिछले वर्ष के कई सर्वेक्षणों ने संकेत दिया है कि यह मतदाताओं के बीच एक प्रमुख चिंता है।

    2019 की शुरुआत में आयोजित YouGov-Mint मिलेनियल सर्वे के दूसरे दौर में पता चला कि पार्टी से जुड़े ज्यादातर युवा मतदाता नौकरियों और बेरोजगारी को लेकर चिंतित थे।

    अब तक की नौकरियों के प्रमाण मिश्रित तस्वीर पेश करते हैं।

    आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) के परिणाम बताते हैं

    कि बेरोजगारी का स्तर 2017-18 में 6.1% के एक सर्वकालिक रिकॉर्ड उच्च स्तर पर था।

    इसी समय, एक नियमित नौकरी (23%) के साथ श्रमिकों का हिस्सा भी अतीत में किसी भी अन्य सरकारी नौकरियों के सर्वेक्षण में दर्ज की गई तुलना में अधिक था।

    पीएलएफएस सर्वेक्षण के परिणाम पिछले रोजगार सर्वेक्षणों के साथ तुलनीय हैं,

    अर्थशास्त्रियों और सांख्यिकीविदों के बीच बहस का विषय बना हुआ है, रिपोर्ट के साथ ही एक स्पष्ट जवाब नहीं दे रहा है।

    बहरहाल, अन्य स्रोतों के साक्ष्य बताते हैं कि पिछले कुछ वर्षों में नियमित नौकरी वाले श्रमिकों की हिस्सेदारी में मामूली वृद्धि हुई है।

    कंपनियों की वार्षिक रिपोर्ट और सेंटर फॉर मॉनीटरिंग इंडियन इकोनॉमी (CMIE) के डेटा के आंकड़ों के आधार पर,

    2016-17 से कॉरपोरेट नौकरियों में वृद्धि को गति मिली।

    हसंयुक्त प्रगतिशील गठबंधन (संप्रग) सरकार के पहले कार्यकाल में (2004-08) के दौरान रोजगार सृजन की गति अभी भी इससे कम है,

    लेकिन यह सुस्त पहले छमाही की तुलना में एक सुधार का संकेत देता है। वर्तमान दशक।

    फैक्ट्री जॉब ग्रोथ में इसी तरह के ट्रेंड्स ऑफ इंडस्ट्रीज़ (ASI) के आंकड़े बताते हैं।

    इस प्रकार, यदि हम नौकरियों को नियमित वेतनभोगी कार्य से समझते हैं, तो देश में वास्तव में नौकरियां कम नहीं हुई हैं।

    हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि देश में नौकरियों की कोई चुनौती नहीं है।

    पहली चुनौती यह है कि नियमित रूप से वेतनभोगी नौकरियों का अनुपात अभी भी छोटा है,

    नियमित रोजगार वाले कर्मचारियों में 10 में से मुश्किल से दो लोग हैं।

    उस पाई को बढ़ाना उस समय महत्वपूर्ण है जब युवाओं में आकांक्षाएं बढ़ रही हैं।

    जबकि अधिकांश भारतीय बेरोजगार रहने के लिए बहुत गरीब हैं, और जो भी काम आता है उसे हड़प लेते हैं,

    शिक्षित और बेहतर लोगों के बीच आकांक्षाएं अधिक होती हैं।

    यह आंशिक रूप से उच्च युवा बेरोजगारी दर को भी समझाता है।

    पढ़े-लिखे युवा ऐसे काम करने को तैयार नहीं हैं जो अच्छा वेतन या लाभ नहीं देते हों।

    पीएलएफएस की रिपोर्ट के अनुसार, वेतनभोगी कर्मचारियों के पास लिखित अनुबंध और मूल वेतन जैसे मूल लाभों का अभाव है, दूसरी बड़ी चुनौती वेतनभोगी नौकरियों की अनिश्चित प्रकृति भी है।

    तीसरी बड़ी चुनौती कम वेतन वृद्धि है। कंपनियों द्वारा रिपोर्ट किए गए आंकड़ों से पता चलता है कि पिछले कुछ वर्षों में मुआवजा वृद्धि सुस्त रही है।

    महंगाई का हिसाब देने के बाद भी, उफान अवस्था (2004-08) के दौरान मजदूरी वृद्धि की गति बहुत धीमी थी।

    एएसआई डेटा भी इसी तरह की प्रवृत्ति की ओर इशारा करता है,

    2014 के बाद से कारखाने में श्रमिकों की वास्तविक मजदूरी में तेजी से गिरावट आई है।

    इससे पता चलता है कि कॉर्पोरेट पदानुक्रम के निचले छोर पर कई नई नौकरियां पैदा हो सकती हैं,

    लेकिन कंपनियां कटौती या प्रतिबंधित करने की कोशिश कर रही हैं। उच्च भुगतान वाली गुणवत्ता वाली नौकरियां।

    अच्छी तरह से भुगतान करने वाली नौकरियों में एक तेज वसूली केवल तभी संभव है

    जब निवेश चक्र पुनर्जीवित होता है और भारत का आर्थिक विकास इंजन एक बार फिर गति पकड़ता है।

    आर्थिक उछाल भारत की नौकरियों की चुनौती का सबसे प्रभावी जवाब है।