लॉकडाउन में अग्रणी: अपने व्यवसाय को मजबूत करते हुए अपनी टीम का समर्थन कैसे करें

    39
    Financial Express - Business News, Stock Market News

    Ashburn में लोग इस खबर को बहुत पसंद किया

    Download Careermotions App

    Win a One plus Nord Smartphone daily


    ज़फ़र इमाम द्वारा, COVID-19 महामारी के मद्देनज़र, दोनों व्यक्ति और संगठन कई बार कोशिश कर रहे हैं। आज, नेताओं को नई चुनौतियों के साथ-साथ अपनी टीमों को मजबूत करने के अवसरों के साथ प्रस्तुत किया जाता है। 2020 में, नए मानदंडों के बाद COVID-19 उभरते हुए, दुनिया ने डब्ल्यूएफएच संस्कृति का उदय देखा। जैसा कि कुछ भी नया है, परिवर्तन इतना आसान नहीं है। नए मानदंडों ने तनाव, प्रभावित टीम के मनोबल और सामंजस्य को जोड़ा है। अब, किसी भी नेता के लिए दो बड़ी चुनौतियां हैं, यानी डब्ल्यूएफएच मॉडल में एक चिकनी परिवर्तन करने में टीम की मदद करना और उनके स्वास्थ्य और कल्याण का ख्याल रखना। इसलिए, यदि आप भी इस चुनौती का सामना कर रहे हैं, तो यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं, जिनका उपयोग करके आप अपनी टीम को संकट में डाल सकते हैं। इसलिए अपनी टीम के साथ जुड़े रहें। अपनी टीम के साथ नियमित रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप चल रहे संचार स्थापित करें जहां टीम कंपनी के घटनाक्रम पर अपडेट की जाती है। और उनकी प्रगति उन्हें प्रेरित और उत्पादक बनाए रखने के लिए। पांच मिनट की जूम कॉल आपकी टीम को केंद्रित और उनकी जिम्मेदारियों के बारे में अच्छी तरह से जानकारी दे सकती है। अल्पकालिक उद्देश्यों को जानें। घर से काम करने के बाद, आपकी टीम बड़ी तस्वीर का पीछा करने में गति खो सकती है। इसलिए, अपनी टीम को दीर्घकालिक लक्ष्य के साथ संरेखित करने के लिए, इसे प्राप्त करने के लिए, अल्पकालिक उद्देश्यों के लिए इसे तोड़ना सबसे अच्छा है। रहने की जगह। महामारी घर से काम करने वाले या कार्यस्थल पर वापस जाने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए दयालु नहीं है। कर्मचारी नए सामान्य को समायोजित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। माइक्रो-प्रबंधन उन्हें हर विकल्प का अनुमान लगाएगा जो वे बनाते हैं, केवल एक कर्मचारी द्वारा किए गए हर कार्य के तनाव को गुणा करना। आपकी टीम को आसानी से काम करने और नियत कार्यों को समय पर वितरित करने के लिए स्थान की आवश्यकता होती है। पुरस्कारों के साथ काम करें। आप कर्मचारी इनाम प्रणाली को लगाकर अपनी टीम से सर्वश्रेष्ठ ला सकते हैं। एक इनाम प्रणाली जो श्रमिकों की मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं में टैप करती है, नए और अभिनव विचारों को प्रोत्साहित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। आर्थिक मंदी, जिसने COVID-19 महामारी का पालन किया, ने कई संगठनों को वित्तीय संकट में छोड़ दिया। हालांकि, लंबी अवधि में व्यापार के लिए वेतन वृद्धि, बोनस और विशेष उपहारों में कटौती नहीं करना फायदेमंद होगा। यदि आप उनकी मेहनत को पहचानते हैं और नियमित आधार पर अपनी प्रशंसा दिखाते हैं, तो आपकी टीम चमत्कार कर सकती है। भारत की अलग-अलग जरूरतों को समझें और संबोधित करें। भारत में दूरदराज के श्रमिक गांवों, उपनगरीय और मेट्रो स्थानों के मिश्रण के हैं। विभिन्न स्थानों में रहने वाले कर्मचारियों को चुनौतियों का एक अलग सेट का सामना करना पड़ता है। यह महत्वपूर्ण है कि आप उनकी चुनौतियों को स्वीकार करते हैं, उन्हें समायोजित करते हैं, और उन्हें संबंधित सीमाओं के भीतर उत्पादक होने में मदद करते हैं। उनके स्वास्थ्य की देखभाल करें और वर्तमान परिदृश्य में, कर्मचारियों की सुरक्षा और भलाई सुनिश्चित करना सर्वोपरि है। यह एक प्रणाली के माध्यम से प्रत्येक कर्मचारी के स्वास्थ्य की निगरानी करना महत्वपूर्ण है। यकीन है कि हर कोई जागरूक है और जब उन्हें अपने स्वास्थ्य की बात आती है तो वे सबसे अच्छा ध्यान आकर्षित करते हैं। उन्हें व्यस्त रखें। महामारी ने लोगों को उनके परिवार, दोस्तों और सहकर्मियों से अलग कर दिया है। नियमित रूप से कर्मचारी सगाई कार्यक्रम आयोजित करने से कर्मचारियों को अपने सहयोगियों के साथ जुड़ने में मदद मिलेगी, उन्हें अपने काम जीवन में अलग-थलग महसूस करने के साथ-साथ उन्हें बेहतर कार्य प्रदर्शन सुनिश्चित करने में तनाव से राहत देने में मदद मिलेगी। सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करें और सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करें और प्रत्येक टीम के सदस्य को एक विशिष्ट दें। उन्हें प्राप्त करने में भूमिका उनके दैनिक कार्य को सार्थक बना सकती है। एक नए मॉडल में संक्रमण ड्राइविंग कठिन है, दूरदराज के काम व्यवसायों और कर्मचारियों दोनों को लाभान्वित कर सकते हैं। इन रणनीतियों के साथ, आप और आपकी टीम वर्कफ़्लो को निर्बाध रख सकते हैं और उन अवसरों को जब्त कर सकते हैं जो नए डब्लूएफएच मॉडल ने बनाए हैं। कंपनी और यह सदस्य एक परिवार का एक हिस्सा हैं जो संकट के समय में एक दूसरे के साथ खड़े होते हैं जैसे कि यह महामारी। और इसलिए, एक टीम जिस तरह से मजबूत होती है, वह मानसिक और भावनात्मक रूप से एक दूसरे को समर्थन साझा करने से होती है। (लेखक फिनशेल के सीईओ हैं। व्यक्त किए गए विचार व्यक्तिगत हैं।)।

    Ashburn में यह भी पढ़ रहे हैं

    JET Joint Employment Test Calendar (Officer jobs)
    placementskill.com/jet-exam-calendar/

    TSSE Teaching Staff Selection Exam (Teaching jobs)
    placementskill.com/tsse-exam-calendar/

    SPSE Security Personnel Selection Exam (Defense jobs)
    placementskill.com/spse-exam-calendar/

    MPSE (Medical personnel Selection Exam (Medical/Nurse/Lab Assistant jobs)
    placementskill.com/mpse-exam-calendar/

    अपना अखबार खरीदें

    Join our Android App, telegram and Whatsapp group