COVID-19 प्रभाव: कोरोनावायरस ने 2020 तक एक अस्थिर रोजगार प्रवृत्ति का नेतृत्व किया

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    रोजगार पर COVID-19 का प्रभाव: कोरोनावायरस महामारी ने पिछले एक साल में भारत की अर्थव्यवस्था को रोक दिया, और कई लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है, खासकर महिलाओं ने। दिल्ली में हाल के एक अध्ययन में पाया गया कि आठ महीनों में, राष्ट्रीय राजधानी में बेरोजगारी की दर 17% बढ़ गई, लगभग 83% महिला उत्तरदाताओं ने स्थायी रूप से कार्यबल में भाग लेने का विकल्प चुना। इसी तरह की प्रवृत्ति पूरे देश में देखी गई है, और यह ऐसे समय में है जब महिलाओं की भागीदारी पहले से ही प्रत्येक गुजरते साल के साथ कार्यबल में घट रही है। मध्य भारतीय निगरानी अर्थव्यवस्था के लिए केंद्र (सीएमआईई) के अनुमान के अनुसार, 2016 के मध्य और 2020 की शुरुआत में , महिला श्रम भागीदारी दर, जो कामकाजी उम्र में गिरने वाली सभी महिलाओं में से महिलाओं का प्रतिशत है, 16.4% से गिरकर लगभग 11% हो गई। और अब, यह अनुमान लगाया गया है कि इस संख्या ने महामारी के कारण इस आंकड़े को और 9% तक नीचे धकेल दिया होगा ।CMIE के आंकड़ों में यह भी कहा गया है कि 2019-20 में महिलाओं के कुल कार्यबल का केवल 10.7% हिस्सा था, उन्होंने गठन किया। अप्रैल 2020 में भारत में लगभग 13.9% नौकरियों में कमी देखी गई। इससे भी बुरी बात यह है कि नवंबर तक के बारे में लुढ़का हुआ है, जबकि अधिकांश पुरुषों ने अपनी नौकरियां वापस ले लीं, महिलाओं को उतना भाग्य नहीं मिला। कॅरिअरमोशन्स कॅरिअरमोशन्स ऑनलाइन के बुलबुल धवन के बारे में देश में रोजगार के रुझान, जमशेदपुर स्थित एक्सएलआरआई में मानव संसाधन प्रबंधन के प्रोफेसर डॉ। केआर श्याम सुंदर ने कहा, “सीएमआईई की वर्तमान दैनिक स्थिति के आधार पर उच्च आवृत्ति बेरोजगारी दरों में रुझानों के बारे में हड़ताली है कोविद -19 अवधि के दौरान दरें पूर्ण लॉकडाउन अवधि के दौरान बचाती हैं। उदाहरण के लिए, अगस्त 2020 के लिए समग्र बेरोजगारी दर 8.35% थी और अगले महीने में यह घटकर 7% से कम हो गई, फिर यह दिसंबर 2020 में बढ़कर 9.06% के उच्च स्तर पर पहुंच गई। अस्थिरता का श्रम बाजार के लिए कुछ निहितार्थ हैं। और कमाई। यह लोगों को भ्रमित करता है कि श्रम बाजार में प्रवेश करना है या नहीं। यह इस अर्थ में ‘हतोत्साहित करने वाला प्रभाव’ पैदा कर सकता है कि लोग पहले की तुलना में कहीं अधिक तेजी से श्रम बल से बाहर हो सकते हैं। फिर, बेरोजगारी की दर कम होगी क्योंकि हर कोई स्थिर नहीं है। इसके अलावा, वे श्रमिकों की कमाई को बाधित करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप दो प्रभाव होते हैं, डिस्-बचत (नकदी भंडार का थकावट और छोटी संपत्तियों का नुकसान हो सकता है) और ताजा उधारी का सहारा लेना जो कमजोर हो सकता है और जिससे वे बेकार हो सकते हैं ब्याज दरें। लिंग पूर्वाग्रह यह है कि रोजगार और काम की सीमित आपूर्ति को देखते हुए, पुरुषों को श्रम बाजार में अवसरों की उपयुक्तता की संभावना है, “उन्होंने कहा। एसजे राज, वरिष्ठ उपाध्यक्ष, एचआर ऑपरेशंस, न्यूजेन सॉफ्टवेयर, जो कई कंपनियों के साथ काम करते हैं। विभिन्न क्षेत्रों, ने देश के उद्योगों में रोजगार के रुझान के बारे में अपनी टिप्पणियों के बारे में FE ऑनलाइन को बताया। “पिछले साल इस समय के आसपास, दुनिया नए सामान्य में बदल रही थी। जिस तरह से हम काम करते हैं वह शायद हमेशा के लिए बदल गया है, और इसलिए प्रतिभा अधिग्रहण परिदृश्य है। हायरिंग ने रफ्तार पकड़ी है और आने वाले वित्तीय वर्ष में यह आशाजनक लग रहा है। रिमोट वर्किंग को मुख्यधारा की स्वीकृति मिल गई है और कई संगठन अब कार्यालय से काम करने और घर से संचालन को संतुलित करने के लिए एक हाइब्रिड मॉडल का लाभ उठाएंगे। हम सभी क्षेत्रों में टमटम अर्थव्यवस्था में वृद्धि देखना जारी रखेंगे। इसके अलावा, संगठनों को वंशावली पर प्रदर्शन का चयन करके काम पर रखने के विरासत मॉडल से दूर जाने के लिए लुभाया जाएगा। हमारे आभासी कार्यस्थल अधिक विविध और समावेशी होंगे, जो पुरुष अनुपात के लिए 50:50 महिला की ओर धकेलेंगे। रियल एस्टेट निवेश को बोर्ड रूम में गंभीर विचार-विमर्श की आवश्यकता होगी। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग, और क्लाउड कंप्यूटिंग जैसे सहयोगी उपकरणों और प्रौद्योगिकियों पर हमारी बढ़ती निर्भरता आने वाले वर्षों में नए कौशल सेट और भूमिकाएं प्रदान करेगी। हम काम के भविष्य में प्रतिमान बदलाव देख रहे हैं। सकारात्मक रूप से जुड़े लोगों के लिए यह नई डिजिटल रूप से जुड़ी दुनिया अपने साथ अवसरों और कैरियर के विकास के लिए बहुत कुछ लेकर आई है। रिटेल, हॉस्पिटैलिटी और ट्रैवल जैसे सेक्टरों के लिए भी जॉब आवेदकों का प्रतिशत पिछले कैलेंडर वर्ष के 40% बनाम तिमाही 2 के करीब आ गया है। महामारी ने एक बार फिर पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं को नौकरी खोने के साथ लिंग असमानता की समस्या को प्रकट किया। इसके अलावा, महिलाएं नौकरी हासिल करने के लिए धीमी थीं, और इसने लैंगिक असमानता को और अधिक बढ़ा दिया है। भारत के कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा अनौपचारिक क्षेत्रों से संबंधित है जो नौकरी के नुकसान के मामले में प्रभावित हुआ था। समाज के निचले तबके और दिहाड़ी मजदूरों को सामाजिक गड़बड़ी के साथ-साथ घरेलू आय में 46% से अधिक की कमी के कारण सबसे अधिक प्रभाव का सामना करना पड़ा। वसूली की शुरुआत के बाद से डिजिटल तकनीक कौशल सबसे अधिक मांग में हैं। डिजिटल तकनीकों को अपनाने में न केवल मार्जिन में सुधार के लिए, बल्कि ऑनलाइन चैनलों के माध्यम से ग्राहक की पहुंच में भी महत्वपूर्ण तेजी आई है। ” सवारी वर्ष 2020 पर हमें महामारी के उद्भव के साथ भेजा। हालांकि आंकड़े हतोत्साहित कर रहे हैं, रचनात्मकता और विभिन्न क्षेत्रों में सबसे आगे लाया गया साल नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। पिछले कुछ वर्षों ने दूरस्थ कार्य प्रणाली को भी धक्का दिया, जिससे सभी भौगोलिक क्षेत्रों के लोग दौड़ में कूद गए और पुराने खिलाड़ियों के साथ प्रतिस्पर्धा कर सके। टेक इंटेलिजेंस जैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और रोबोटिक्स और हेल्थकेयर, डिजिटल मार्केटिंग और वैकल्पिक ऊर्जा स्रोतों सहित अन्य नौकरियों में जल्द ही उपलब्ध अवसरों के शीर्ष ढेर पर कब्जा कर लिया जाएगा, इन क्षेत्रों में परिवर्तन के कारण काम के परिदृश्य में लाया जा रहा है। इन समयों के दौरान देखा गया एक बड़ा बदलाव महिलाओं का उत्थान है और प्रमुख योगदानकर्ताओं के रूप में कार्यबल में उनकी भागीदारी है। वे परिदृश्य में प्रवेश कर चुके हैं और अपनी स्थायी उपस्थिति को चिह्नित करने के लिए यहां हैं, ”मानव संसाधन प्रबंधन कंपनी केका में एचआर के प्रमुख, अभिनव ने कहा, भविष्य की आशाओं के बारे में बताते हुए, अभिनव ने कहा,“ हम एक स्वस्थ प्रवृत्ति देख रहे हैं कई मुख्य क्षेत्रों, विशेष रूप से फार्मा, विनिर्माण और आईटी सेवा, स्वास्थ्य सेवा जैसे सेवा क्षेत्रों में संगठनों के काम पर रखने में। यात्रा, आतिथ्य जैसे अत्यधिक प्रभावित क्षेत्र फिर से (कुछ निश्चित स्थानों में) काम पर रख रहे हैं, लेकिन कुल मिलाकर उनके पूर्व-कोविद के स्तर तक पहुंचने की संभावना नहीं है। ”FE ऑनलाइन भी ग्रेट लर्निंग तक पहुंच गया है, एक एडटेक मंच जो पेशेवरों के प्रशिक्षण में शामिल है। कार्यबल के लिए उन्हें तैयार करने के लिए। ग्रेट लर्निंग के सह-संस्थापक हरि कृष्णन नायर ने कहा, “नौकरी के बाजार में शुरुआती मंदी के बावजूद, हाल के दिनों में देश में भर्ती के रुझान में भारी उछाल आया है। महामारी की अगुवाई वाली डिजिटल पारी ने बिजनेस एनालिटिक्स, डेटा साइंस, मशीन लर्निंग, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, साइबरस्पेस, डिजिटल मार्केटिंग, और डिज़ाइन थिंकिंग जैसे डोमेन में कुशल पेशेवरों की भारी मांग पैदा की। प्रौद्योगिकी, बीएफएसआई, ई-कॉमर्स, एड-टेक, और लॉजिस्टिक्स जैसे सेक्टर उभरती प्रौद्योगिकियों में भूमिकाओं के लिए नए और शीर्ष-रेटेड तकनीकी प्रतिभा को काम पर रख रहे हैं। यह मांग भारतीय और एमएनसी दोनों व्यवसायों के साथ बनाई गई है जो महामारी के बीच प्रतिस्पर्धात्मक बने रहने के लिए डिजिटल प्रौद्योगिकियों की ओर तेजी से बढ़ रहे हैं। जैसा कि हम उभरती प्रौद्योगिकियों में इन कार्यक्रमों की मांग में तेजी देख रहे हैं, हमारा मानना ​​है कि शीर्ष कौशल जो 2021 में मांग में बने रहेंगे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग, डेटा साइंस, क्लाउड कंप्यूटिंग, डिजिटल मार्केटिंग, डेटा इंजीनियरिंग और सूचना सुरक्षा। “उन्होंने कहा,” जब दूरस्थ कामकाज ने बहुत से पेशेवरों को काम-जीवन के संतुलन को बनाए रखने के लिए अधिक लचीलेपन की पेशकश की है, तो लॉकडाउन विशेष रूप से महिला कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है और उन्हें अपनी नौकरी और अपस्किल जारी रखने के बजाय धक्का दिया है। विभिन्न घरेलू बाधाओं के कारण। पिछले एक साल में, हमने सभी तकनीकी कार्यक्रमों में महिला शिक्षार्थियों द्वारा नामांकन की संख्या में वृद्धि देखी है। वास्तव में पिछले एक साल में, AGS Health, Diageo, Nielsen, OCWEN, Maersk सहित कई कंपनियों ने अन्य लोगों के साथ मिलकर काम किया है। प्रमुख संगठनों में महिला शिक्षार्थियों के लिए अधिक अवसर उपलब्ध कराने पर ध्यान केंद्रित किया गया है। मेरा मानना ​​है कि यह ग्राफ ऊपर की ओर बढ़ता रहेगा और नौकरी के अवसरों का ढेर खुल जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की संख्या बढ़ेगी। ” ।

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