एडिटोरियल पालिसी

EDITORIAL POLICY & CODE OF PRACTICE

FREEDOM OF EXPRESSION THE BIRTHRIGHT OF ALL

It is a fundamental constitutional right to have the freedom of opinion and expression. This includes the right to hold, receive and impart opinions. The press shall, to this end, have the right to report and publish freely and the right to be accorded the fullest possible facilities for access to public information. Freedom of the press shall mean and include that freedom from restraint which is essential to enable proprietors, editors and journalists of Careermotions publications to advance the public interest by publishing facts and opinions without which any democratic society cannot develop, progress or make responsible judgment.

The basic principle to be upheld is that the freedom of the press is indivisible from and subject to the same rights and duties as that of the individual and rests on the public’s fundamental right to be informed and to freely receive and disseminate opinions.

MISSION

Careermotions.com (Careermotions) was established to promote and safeguard a democratic culture through objective reporting, free expression of opinion and critical debate and assist in Careermotions building by offering innovative services that meet the needs of all stakeholders in Malawi and beyond by using advanced technology and expertise of dedicated, result-oriented staff

RELATIONS

Careermotions Shareholders, Directors and employees

All Careermotions shareholders, directors, employees and their spouses and children shall not be investigated except:-

Where they assume public office or
Where they are entrusted with public funds
Other media organisations

Careermotions shall not engage in media wars against other media organisations

Careermotions shall respect intellectual property law by crediting all sources of news and pictures

Careermotions shall not carry refutations of stories that appeared in a rival publication except:-

Where Careermotions establishes that the story was false. or
Where the paper that carried the story in question is unwilling to make a correction.
INVESTIGATIVE JOURNALISM

Investigative journalism is an integral part of journalism and the only means of ensuring a corrupt-free society and shall be practised without fear or favour.

CODE OF PRACTICE

Editors are responsible for the use of material submitted by journalists employed by Careermotions Publications limited. They should also satisfy themselves as far as possible that material contributed by non-staff members was obtained in accordance with this code.

This code demands self-restraint by editors and journalists, and it applies in the spirit as well as in the letter.

1. INDEPENDENCE

Freedom from obligations except of fidelity to the public interest is vital.
Careermotions publications shall stand on the principle that all persons are equal before the law and should not be swayed by any political, economic or other social prejudices.
Careermotions publications shall not allow themselves to be used privately for individual interests running counter to public interest as defined under section 8, or for worthless or immoral or illegal purposes.
The promotion of any private interest contrary to the public interest, for whatever reason, is forbidden as it is not compatible with honest journalism.

2. REPORTING NEWS

Careermotions Publications shall be obliged to report news truthfully, accurately and fairly.
News shall be presented in context and in a balanced manner, without an intentional or negligent departure from the facts whether by:-
– Distortion. exaggeration or misrepresentation
– Material omissions: or-
– Summarisation
Only what may reasonably be true having to the source of the news may be represented as facts, and such facts shall be published fairly with due regard to context and importance.
Careermotions publications shall usually seek the views of the subject of serious critical reportage in advance of publication, provided that this may not be done where the newspaper has reasonable grounds for believing that by doing so it would be prevented from publishing the report or where evidence might be destroyed or witnesses intimidated.
Careermotions publications shall not publish information obtained by dishonest or unfair means, or the publication of which would involve a breach of confidence, unless there is an overriding public interest.
Careermotions publications shall not place gratuitous emphasis on the race, Careermotionsality, religion, colour, country of origin, gender, sexual preferences, marital status, political views or intellectual or physical disability of either individuals or groups, unless the fact is relevant.
3. ACCURACY

Careermotions publicationsshall take care not to publish inaccurate, misleading or distorted material.
Where there is reason to doubt the accuracy of a report and it is practicable to verify the accuracy thereof, it shall be verified. Where it has not been practicable to verify the accuracy

between fact and opinion. Generally factual material shall be based on some truth and should be capable of justification.
Opinions should equally have some factual basis and should not be conjured out of thin air.
Where a report is not based on facts or is founded on opinions, allegation, rumour or supposition, it shall be presented in such manner as to indicate this clearly.
Careermotions publications shall endeavour to make clear distinction between reports and expressions of the newspapers. News reports shall be free from the author’s or the newspaper’s opinion or bias of any kind.
5. ADVOCACY

Careermotions publicationsare justified in strongly advocating their own views on controversial topics provided that they treat their readers fairly by:-
– Making fact and opinion clearly distinguishable.
– Not misrepresenting or suppressing relevant facts
– Not distorting the facts in text or headlines
6. COMMENT

Careermotions publicationsshall be entitled to comment upon or criticise any actions or events of public importance provided such comments or criticisms are fairly and honestly made.
Comment by Careermotions publications shall be presented in such manner that it appears clearly that it is comment, and shall be made on facts truly stated or fairly indicated and referred to.
Comment by Careermotions publications shall be an honest expression of opinion, without malice or dishonest motives, and shall take fair account of all available facts to the matter commented upon.
7. AFTER PUBLICATION

Careermotions publicationsshould make amends for publishing information or comment that is found to be harmfully inaccurate by printing, promptly and with appropriate prominence, a retraction, correction or explaCareermotions.
An apology shall be published wherever deemed appropriate by the Editor.
A fair opportunity for reply to inaccuracies shall be given to individuals or organisations as appropriate at the Editor’s discretion.
8. PRIVACY

Careermotions publications, in both news and comment, shall exercise exceptional care and consideration in matters involving the private lives and concerns of individuals, bearing in mind that any right to privacy or breach of confidence may be overridden by a legitimate public interest.
Publication is in the public interest if it helps in:-
– Detecting or exposing crime, misdemeanour or corrupt practices
– Detecting or exposing anti-social conduct
– Protecting public health and safety
– Preventing the public from being misled by some statement or action of an individual or organisation
9. HOSPITALS

Except where it is in the public interest, reporters making enquiries at hospitals or similar health institutions shall clearly identify themselves to a responsible officer and obtain permission before entering non-public areas
The restrictions on intruding into privacy are particularly relevant to enquiries about individuals in hospitals or similar health institutions.
10. MISREPRESENTATIONS

Journalists shall not generally obtain or seek to obtain information or pictures through misrepresentation or subterfuge except in the public interest.
Unless it is in the public interest, documents or photographs shall be removed only with the express consent of the owner.
Subterfuge shall be justified only in the public interest, and only when material cannot be obtained by any other means.
11. HEADLINES, POSTERS, PICTURES AND CAPTIONS

Headlines and captions to pictures shall give a reasonable reflection of the contents of the report or picture in question.
Posters shall not mislead the public and shall give a reasonable reflection of the contents of the reports in question.
Pictures shall not misrepresent or mislead or be manipulated to do so.
12. GATHERING INFORMATION

Careermotions journalists shall neither obtain nor seek to obtain information or pictures through intimidation or coercion, unless it is in the public interest.
Unless their queries are in the public interest, Careermotions journalists shall not photograph individuals on private property without their consent and shall not persist in telephoning or questioning individuals after having been asked to desist and shall not remain on their property after having been asked to leave and shall not follow them.
13. PAYMENT FOR ARTICLES

No payment or offers of payment shall be made for feature articles or information to witnesses or potential witnesses in current criminal proceedings or to people engaged in crime or to their associates, including family, friends, neighbours and colleagues except where the material concerned ought to be published in the public interest and the payment is necessary for this to be done.

14. BRIBES

Careermotions journalists shall not accept bribes from news sources or newsmakers or individuals or organisations.
Any gift received in the course of duty must be declared to the Editor and other editorial staff.
Careermotions journalists shall not demand or receive any payment for news coverage from news

hold readers is restricted by nothing but consideration of public welfare. The sense of responsibility of Careermotions publications derives from their readership and the attention they command. Consequently, Careermotions journalists should be responsible and live up to the highest honour and trust bestowed on them by not being influenced by monetary or profit considerations.

16. SOCIETAL MORALS

Reports, photographs or sketches relative to matters involving deaths, suicide, indecency or obscenity shall be presented with due sensitivity towards the prevailing moral climate.
In cases involving personal grief or shock, enquiries shall be carried out and any approach made with sympathy.
17. INNOCENT RELATIVES AND FRIENDS

Unless it is in the public interest, reporters shall generally avoid identifying relatives or friends of persons convicted or accused of crime.

18. JUVENILES

Reporters shall not normally interview or photograph children under the age of 18 on subjects involving the personal welfare of the child, in the absence of or without the consent of a parent or guardian.
Children shall not be interviewed or photographed while at school without the permission of the school authorities, unless in the public interest.
Careermotions journalists shall not reveal the name, address, school or any particulars that would lead to the identification of any person under the age of 18 who is involved in cases concerning sexual offences, whether as victims, or as witnesses or as accused persons unless the Court or the Minister rules otherwise.

19. VIOLENCE

Due care and responsibility shall be exercised by reporters with regard to the presentation of brutality, violence and atrocities. “-

20. VICTIMS OF RAPE OR INDECENT ASSAULT OR SEXUAL HARRASSMENT

The identity of rape victims and other victims of sexual violence shall not be published by Careermotions publications without their consent.
The identity of perpetrators of sexual violence and their residence after serving prison terms shall not be protected by Careermotions publications.
21. REPORTING THE COURTS AND PARLIAMENT

Reporters shall report on Court and Parliamentary proceedings only subject to the restrictions imposed by either of them as per their orders.

22. DISCRIMICareermotions

Careermotions publications shall avoid prejudicial or pejorative reference to a person’s race, religion, sex or sexual orientation or any physical or mental illness or disability.
Careermotions publications shall avoid publishing details of a person’s race, colour, religion, Careermotionsality, country of origin, sex or sexual orientation, marital status, political views or intellectual or physical disability unless these are directly relevant to the story.
Careermotions publications shall avoid the use and publication of threatening, abusive or insulting words or material with the intention of stirring up racial hatred or in circumstances where racial hatred is likely to be stirred up.
23. COPYRIGHT

Careermotions Publications Limited shall own and have sole rights relating to intellectual property rights in the materials submitted and all copies thereof in whatever format. Careermotions journalists shall not use for their own purpose or profit information or material obtained or received during or in the course of their employment nor shall they pass on such information or material to others, prior to its publication.

24. MOONLIGHTING

Careermotions journalists shall not, unless with permission, have their stories or photographs published by any other media outlet deemed to have competing interests with Careermotions Publications Limited and shall declare their interest prior to rendering journalistic services to any other local or interCareermotionsal media institutions.

25. CONFIDENTIAL SOURCES

Careermotions journalists have an obligation to protect confidential sources of information. However, the Editor must be given all sources of information by all journalists. Any information from a confidential source must be corroborated by at least two authentic and independent sources.

26 FAIR PLAY

Careermotions publications shall not publish unofficial charges affecting reputation or moral character without an opportunity being given to the accused to be heard as fair practice demands the giving of such opportunity in all cases of serious accusation outside judicial or parliamentary proceedings.

27. CONSULTATION

From time to time, where dealing with a sensitive story, the Editor may need to consult with Management. Sensitive stories shall be those that have serious Careermotionsal implications: such as the declaration of war, Careermotionsal disaster, revelations that can affect the position of the Careermotionsal economy, can cause Careermotionsal panic or panic on a wide scale, can cause civil strife or Careermotionsal strikes, etc.

28 DISREPUTE

While Careermotions publications shall use their own discretion in matters of taste, care shall be taken to avoid lapses professional ethics and conduct and must ensure that they do not bring the profession into disrepute.

 

संपादकीय नीति और व्यवहार का कोड

सभी की समीक्षा का स्वतंत्रता

यह राय और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता का एक मौलिक संवैधानिक अधिकार है। इसमें राय रखने, प्राप्त करने और राय देने का अधिकार शामिल है। प्रेस को, इस अंत तक, रिपोर्ट करने और स्वतंत्र रूप से प्रकाशित करने का अधिकार है और सार्वजनिक सूचना तक पहुंच के लिए पूर्ण संभव सुविधाओं के अधिकार का अधिकार है। प्रेस की स्वतंत्रता का मतलब होगा और इसमें संयम से आजादी शामिल है जो प्रोपराइटर, संपादकों और केयरमोटिशन के पत्रकारों को सक्षम करने के लिए आवश्यक है कि वे तथ्यों और विचारों को प्रकाशित करके सार्वजनिक हित को आगे बढ़ाएं जिसके बिना कोई भी लोकतांत्रिक समाज विकसित नहीं हो सकता, प्रगति कर सकता है या जिम्मेदार निर्णय ले सकता है।

मूल सिद्धांत यह माना जाता है कि प्रेस की स्वतंत्रता अविभाज्य है और समान अधिकारों और कर्तव्यों के अधीन है, जो कि व्यक्ति के व्यक्तिगत अधिकारों पर निर्भर करता है और सार्वजनिक रूप से सूचित और स्वतंत्र रूप से राय प्राप्त करने और प्रसारित करने के लिए टिकी हुई है।

मिशन

Careermotions.com (Careermotions) की स्थापना उद्देश्यपरक रिपोर्टिंग, स्वतंत्र अभिव्यक्ति और आलोचनात्मक बहस के माध्यम से एक लोकतांत्रिक संस्कृति को बढ़ावा देने और उसकी रक्षा करने के लिए की गई थी, जो मलावी में सभी हितधारकों की जरूरतों को पूरा करने और उन्नत तकनीक का उपयोग करके नवीन सेवाओं की पेशकश करके करियर निर्माण में सहायता करते हैं। और समर्पित, परिणाम-उन्मुख कर्मचारियों की विशेषज्ञता

रिश्ते

देखभाल कर्ता शेयरधारक, निदेशक और कर्मचारी

सभी देखभाल करने वाले शेयरधारकों, निदेशकों, कर्मचारियों और उनके जीवनसाथी और बच्चों को छोड़कर जांच नहीं की जानी चाहिए: –

जहां वे सार्वजनिक पद ग्रहण करते हैं या
जहां उन्हें सार्वजनिक धनराशि सौंपी जाती है
अन्य मीडिया संगठन

अन्य मीडिया संगठनों के खिलाफ मीडिया युद्ध में लापरवाही नहीं होगी

समाचार और चित्रों के सभी स्रोतों को श्रेय देकर देखभाल करने वाले बौद्धिक संपदा कानून का सम्मान करेंगे

सिवाय इसके कि प्रतिद्वंद्वी प्रकाशन में दिखाई देने वाली कहानियों का खंडन नहीं किया जाएगा: –

जहां कैरमोटियन्स ने यह स्थापित किया कि कहानी झूठी थी। या
जहां प्रश्न में कहानी को ले जाने वाला पेपर सुधार करने के लिए तैयार नहीं है।
खोजी पत्रकारिता

खोजी पत्रकारिता पत्रकारिता का एक अभिन्न हिस्सा है और एक भ्रष्ट-मुक्त समाज को सुनिश्चित करने का एकमात्र साधन है और बिना किसी डर या पक्ष के अभ्यास किया जाएगा।

कार्य संहिता

संपादकों द्वारा प्रकाशित की जाने वाली सामग्री के उपयोग के लिए जिम्मेदार हैं, जो केयरमोटेशंस प्रकाशन द्वारा कार्यरत पत्रकारों द्वारा सीमित हैं। उन्हें जहाँ तक संभव हो स्वयं को संतुष्ट करना चाहिए कि गैर-स्टाफ सदस्यों द्वारा योगदान की गई सामग्री इस कोड के अनुसार प्राप्त की गई थी।

यह कोड संपादकों और पत्रकारों द्वारा आत्म-संयम की मांग करता है, और यह भावना के साथ-साथ पत्र में भी लागू होता है।

1. स्वतंत्र

जनहित के प्रति निष्ठा को छोड़कर दायित्वों से स्वतंत्रता महत्वपूर्ण है।
लापरवाह प्रकाशन इस सिद्धांत पर खड़े होंगे कि सभी व्यक्ति कानून के समक्ष समान हैं और उन्हें किसी भी राजनीतिक, आर्थिक या अन्य सामाजिक पूर्वाग्रहों से प्रभावित नहीं होना चाहिए।
धारा 8 के तहत परिभाषित, या बेकार या अनैतिक या गैरकानूनी उद्देश्यों के लिए, सार्वजनिक हित के लिए काउंटर चलाने वाले व्यक्तिगत हितों के लिए देखभाल करने वाले प्रकाशन खुद को निजी तौर पर इस्तेमाल करने की अनुमति नहीं देंगे।
सार्वजनिक हित के विपरीत किसी भी निजी हित को बढ़ावा देना, जो भी कारण हो, निषिद्ध है क्योंकि यह ईमानदार पत्रकारिता के अनुकूल नहीं है।

2. समाचारों का निर्यात

लापरवाही प्रकाशन सही, सही और निष्पक्ष रूप से समाचार को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य होगा।
खबरों से जानबूझकर या लापरवाही से प्रस्थान किए बिना, समाचार को संदर्भ में और संतुलित तरीके से प्रस्तुत किया जाएगा: –
– विरूपण। अतिशयोक्ति या गलत बयानी
– सामग्री चूक: या-
– सारांश
केवल वही हो सकता है जो खबरों के स्रोत के लिए वास्तविक रूप से सही हो सकता है, उसे तथ्यों के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है, और ऐसे तथ्यों को संदर्भ और महत्व के कारण उचित रूप से प्रकाशित किया जाएगा।
प्रकाशन प्रकाशन के अग्रिम में लापरवाह प्रकाशन गंभीर आलोचनात्मक विषय के विचारों की तलाश करते हैं, बशर्ते कि ऐसा नहीं किया जा सकता है जहां अखबार के पास यह मानने के लिए उचित आधार है कि ऐसा करने से उसे रिपोर्ट को प्रकाशित करने से रोका जाएगा या जहां साक्ष्य मिल सकते हैं नष्ट हो जाना या भयभीत होना साक्षी है।
लापरवाह प्रकाशन बेईमान या अनुचित साधनों द्वारा प्राप्त जानकारी को प्रकाशित नहीं करेंगे, या जिनके प्रकाशन में विश्वास का उल्लंघन होगा, जब तक कि सार्वजनिक हित नहीं हो।
जब तक तथ्य प्रासंगिक नहीं हो जाता है, तब तक लापरवाह प्रकाशन दौड़, लापरवाहियों, धर्म, रंग, मूल देश, लिंग, यौन वरीयताओं, वैवाहिक स्थिति, राजनीतिक विचार या बौद्धिक या शारीरिक विकलांगता पर गंभीर जोर नहीं देंगे।

3. सुरक्षा

लापरवाहियाँ प्रकाशनों ने गलत, भ्रामक या विकृत सामग्री प्रकाशित नहीं करने का ध्यान रखा।
जहां एक रिपोर्ट की सटीकता पर संदेह करने का कारण है और इसकी सटीकता को सत्यापित करने के लिए व्यावहारिक है, यह सत्यापित किया जाएगा। जहां सटीकता को सत्यापित करने के लिए यह व्यावहारिक नहीं है

तथ्य और राय के बीच। आम तौर पर तथ्यात्मक सामग्री कुछ सच्चाई पर आधारित होगी और औचित्य में सक्षम होनी चाहिए।
राय समान रूप से कुछ तथ्यात्मक आधार होना चाहिए और पतली हवा से बाहर नहीं होना चाहिए।
जहां एक रिपोर्ट तथ्यों पर आधारित नहीं है या राय, आरोप, अफवाह या दमन पर आधारित है, इसे इस तरह से प्रस्तुत किया जाएगा जैसे कि यह स्पष्ट रूप से इंगित करता है।
समाचार पत्रों की रिपोर्ट और भावों के बीच स्पष्ट अंतर बनाने के लिए प्रकाशन प्रकाशन का प्रयास होगा। समाचार रिपोर्ट लेखक या अखबार की राय या किसी भी तरह के पूर्वाग्रह से मुक्त होगी।
5. ADVOCACY

विवादास्पद विषयों पर अपने स्वयं के विचारों की पुरजोर वकालत करने में लापरवाह प्रकाशनों ने उचित ठहराया है, बशर्ते कि वे अपने पाठकों के साथ उचित व्यवहार करें: –
– तथ्य और राय स्पष्ट रूप से भेद करना।
– प्रासंगिक तथ्यों को गलत तरीके से पेश करना या दबाना नहीं
– टेक्स्ट या हेडलाइंस में तथ्यों को विकृत न करना
6. टिप्पणी

कार्यवाहियों के प्रकाशन, किसी भी कार्रवाई या सार्वजनिक महत्व की घटनाओं पर टिप्पणी करने या आलोचना करने के हकदार हैं बशर्ते ऐसी टिप्पणियां या आलोचनाएं निष्पक्ष और ईमानदारी से की गई हों।
Careermotions प्रकाशनों द्वारा टिप्पणी इस तरह से प्रस्तुत की जाएगी कि यह स्पष्ट रूप से प्रकट हो कि यह टिप्पणी है, और वास्तव में बताए गए या निष्पक्ष रूप से इंगित और संदर्भित किए गए तथ्यों पर बनाई जाएगी।
Careermotions प्रकाशनों द्वारा टिप्पणी, द्वेष या बेईमान उद्देश्यों के बिना राय की एक ईमानदार अभिव्यक्ति होगी, और इस पर टिप्पणी की गई मामले के लिए सभी उपलब्ध तथ्यों का उचित हिसाब लेगी।
7. प्रकाशन के बाद

प्रकाशन प्रकाशन, सूचना या टिप्पणी को प्रकाशित करने के लिए संशोधन करते हैं, जो कि मुद्रण द्वारा तुरंत गलत तरीके से गलत पाया जाता है, और उचित प्रमुखता के साथ, एक वापसी, सुधार या एक्सप्लोर करें।
संपादक द्वारा उचित समझे जाने पर माफी प्रकाशित की जाएगी।
संपादक के विवेक पर उपयुक्त व्यक्तियों या संगठनों को गलत जवाब देने का उचित अवसर दिया जाएगा।
8. गोपनीयता

खबरों के प्रकाशन, समाचार और टिप्पणी दोनों में, निजी जीवन और व्यक्तियों की चिंताओं से संबंधित मामलों में असाधारण देखभाल और विचार का उपयोग करेंगे, यह ध्यान में रखते हुए कि गोपनीयता या विश्वास के उल्लंघन के किसी भी अधिकार को वैध सार्वजनिक हित द्वारा अधिग्रहित किया जा सकता है।
यदि यह इसमें मदद करता है तो प्रकाशन सार्वजनिक हित में है: –
– अपराध, दुष्कर्म या भ्रष्ट आचरण का पता लगाना या उजागर करना
– असामाजिक आचरण का पता लगाना या उजागर करना
– सार्वजनिक स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करना
– किसी व्यक्ति या संगठन के बयान या कार्रवाई से जनता को गुमराह होने से रोकना
9. अस्पताल

सार्वजनिक हित में होने के अलावा, अस्पतालों या इसी तरह के स्वास्थ्य संस्थानों में पूछताछ करने वाले पत्रकार स्पष्ट रूप से एक जिम्मेदार अधिकारी की पहचान करेंगे और गैर-सार्वजनिक क्षेत्रों में प्रवेश करने से पहले अनुमति प्राप्त करेंगे।
गोपनीयता में घुसपैठ पर प्रतिबंध विशेष रूप से अस्पतालों या इसी तरह के स्वास्थ्य संस्थानों में व्यक्तियों के बारे में पूछताछ के लिए प्रासंगिक है।
10. मिस्त्रप्रवण

पत्रकारों को आम तौर पर जनहित को छोड़कर गलत बयानी या तोड़फोड़ के माध्यम से जानकारी या चित्र प्राप्त करने या प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होगी।
जब तक यह सार्वजनिक हित में नहीं है, दस्तावेजों या तस्वीरों को केवल स्वामी की व्यक्त सहमति से हटा दिया जाएगा।
उप-केंद्र केवल सार्वजनिक हित में उचित होगा, और केवल तभी जब सामग्री किसी अन्य माध्यम से प्राप्त नहीं की जा सकती है।
11. सिर, पोस्टर, चित्र और टोपी

चित्रों की हेडलाइंस और कैप्शन रिपोर्ट की सामग्री या प्रश्न में चित्र का एक उचित प्रतिबिंब देंगे।
पोस्टर जनता को गुमराह नहीं करेंगे और प्रश्न में रिपोर्टों की सामग्री का एक उचित प्रतिबिंब देंगे।
चित्रों को गलत तरीके से प्रस्तुत या गुमराह नहीं करना चाहिए या ऐसा करने के लिए हेरफेर नहीं किया जाना चाहिए।
12. सूचना की जानकारी

जब तक यह जनहित में नहीं है तब तक देखभाल करने वाले पत्रकार न तो जानकारी प्राप्त कर सकते हैं और न ही डराने-धमकाने के माध्यम से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
जब तक उनके प्रश्न सार्वजनिक हित में नहीं होते हैं, तब तक केरमोटिशन के पत्रकार अपनी सहमति के बिना निजी संपत्ति पर व्यक्तियों की तस्वीर नहीं लगाएंगे और जब तक उन्हें छोड़ने के लिए नहीं कहा जाता है, तब तक उन्हें छोड़ने के लिए और उनकी संपत्ति पर बने रहने के लिए व्यक्तियों को टेलिफ़ोन करने या पूछताछ करने में दृढ़ता नहीं होगी। उनका अनुसरण नहीं करेगा।

13. लेखों के लिए भुगतान

वर्तमान आपराधिक कार्यवाहियों में या अपराध में लिप्त लोगों या संभावित गवाहों या उनके सहयोगियों, जिनमें परिवार, मित्र, पड़ोसी और सहकर्मी शामिल हैं, को छोड़कर सुविधा, लेख या सूचना के लिए भुगतान का कोई भुगतान या प्रस्ताव नहीं दिया जाएगा, जहां संबंधित सामग्री का होना चाहिए। जनहित में प्रकाशित और इसके लिए भुगतान आवश्यक है।

14. BRIBES

कार्यवाहक पत्रकार समाचार स्रोतों या समाचार निर्माताओं या व्यक्तियों या संगठनों से रिश्वत स्वीकार नहीं करेंगे।
ड्यूटी के दौरान प्राप्त किसी भी उपहार को संपादक और अन्य संपादकीय कर्मचारियों को घोषित किया जाना चाहिए।
करियर के पत्रकार समाचार से समाचार कवरेज के लिए कोई भुगतान नहीं करेंगे या प्राप्त नहीं करेंगे

पाठकों का ध्यान लोक कल्याण के अलावा कुछ भी नहीं है। केयरमोटेशन प्रकाशनों की जिम्मेदारी की भावना उनके पाठकों और उनके द्वारा ध्यान आकर्षित करने से उत्पन्न होती है। नतीजतन, Careermotions पत्रकारों को जिम्मेदार होना चाहिए और मौद्रिक या लाभ के विचारों से प्रभावित नहीं होकर सर्वोच्च सम्मान और विश्वास के साथ रहना चाहिए।

16. सामाजिक नियम

मौतों, आत्महत्या, अभद्रता या अश्लीलता से संबंधित मामलों के संबंध में रिपोर्ट, तस्वीरें या स्केच प्रचलित नैतिक जलवायु के प्रति संवेदनशीलता के साथ प्रस्तुत किए जाएंगे।
व्यक्तिगत दु: ख या सदमे से जुड़े मामलों में, पूछताछ की जाएगी और सहानुभूति के साथ किया गया कोई भी दृष्टिकोण।
17. असंगत संबंध और मित्र

जब तक यह सार्वजनिक हित में नहीं है, पत्रकारों को आम तौर पर दोषी ठहराए गए या अपराध के अभियुक्तों के रिश्तेदारों या दोस्तों की पहचान करने से बचना चाहिए।

18. JUVENILES

माता-पिता या अभिभावक की सहमति के बिना या उसके बिना, बच्चे के व्यक्तिगत कल्याण से जुड़े विषयों पर 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के बारे में रिपोर्टर्स सामान्य रूप से साक्षात्कार या तस्वीर नहीं लेंगे।
जब तक जनहित में स्कूल अधिकारियों की अनुमति के बिना स्कूल में बच्चों का साक्षात्कार या फोटो नहीं लिया जाएगा।
देखभाल करने वाले पत्रकारों का नाम, पता, स्कूल या कोई विशेष पता नहीं चलेगा जो 18 वर्ष से कम उम्र के किसी भी व्यक्ति की पहचान को बढ़ावा देगा जो यौन अपराधों से संबंधित मामलों में शामिल है, चाहे पीड़ित के रूप में, या गवाह के रूप में या आरोपी व्यक्तियों के रूप में जब तक कि कोर्ट या मंत्री नियम अन्यथा।

19. VIOLENCE

क्रूरता, हिंसा और अत्याचार की प्रस्तुति के संबंध में पत्रकारों द्वारा उचित देखभाल और जिम्मेदारी का उपयोग किया जाएगा। “-

20. RAPE या INDECENT ASSAULT या SEXUAL HARRASSMENT के अधिकार

बलात्कार पीड़िताओं और यौन हिंसा के अन्य पीड़ितों की पहचान, उनकी राय के बिना Careermotions प्रकाशनों द्वारा प्रकाशित नहीं की जाएगी।
यौन हिंसा के अपराधियों की पहचान और जेल की सजा काटने के बाद उनके आवास की देखभाल करियर प्रकाशनों द्वारा नहीं की जाएगी।
21. पाठ्यक्रम और भाग की रिपोर्ट करना

रिपोर्टर्स कोर्ट और संसदीय कार्यवाही पर केवल उनके आदेशों के अनुसार दोनों में से प्रतिबंधों के अधीन रिपोर्ट करेंगे।

22. अस्वीकरण

किसी भी व्यक्ति की जाति, धर्म, लिंग या यौन अभिविन्यास या किसी भी शारीरिक या मानसिक बीमारी या विकलांगता के लिए पूर्वापेक्षात्मक या पक्षपाती संदर्भ से बचना होगा।
देखभाल प्रकाशन किसी व्यक्ति की नस्ल, रंग, धर्म, लापरवाही, मूल देश, लिंग या यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, राजनीतिक विचार या बौद्धिक या शारीरिक विकलांगता के विवरण प्रकाशित करने से बचेंगे जब तक कि ये कहानी के लिए सीधे प्रासंगिक न हों।
लापरवाह प्रकाशनों से नस्लीय घृणा या उन परिस्थितियों में नस्लीय घृणा या अपमानजनक शब्दों या सामग्रियों के उपयोग और प्रकाशन से बचना होगा जहां नस्लीय घृणा फैलने की संभावना है।
23. कॉपीराइट

केयरमैटेशन पब्लिकेशन लिमिटेड के पास स्वयं के अधिकार होंगे और प्रस्तुत की गई सामग्रियों में बौद्धिक संपदा अधिकारों से संबंधित सभी अधिकार होंगे और जो भी प्रारूप में सभी प्रतियां हैं। देखभाल करने वाले पत्रकार अपने उद्देश्य या लाभ की जानकारी या अपने रोजगार के दौरान या उसके दौरान प्राप्त या प्राप्त की गई सामग्री का उपयोग नहीं करेंगे और न ही अपने प्रकाशन से पहले ऐसी सूचना या सामग्री दूसरों को देंगे।

24. मौन करना

देखभाल करने वाले पत्रकार तब तक अनुमति नहीं देंगे, जब तक कि उनकी कहानियों या तस्वीरों को किसी अन्य मीडिया आउटलेट द्वारा प्रकाशित नहीं किया जाता है, जिन्हें केयरमोटिशन पब्लिकेशंस लिमिटेड के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए माना जाता है और किसी अन्य स्थानीय या अंतर-सरकारी मीडिया संस्थानों को पत्रकारीय सेवाएं प्रदान करने से पहले अपनी रुचि की घोषणा करेगा।

25. गोपनीय स्रोत

सूचना के गोपनीय स्रोतों की रक्षा करने के लिए कैरोमोटिशन पत्रकारों का दायित्व है। हालांकि, संपादक को सभी पत्रकारों द्वारा जानकारी के सभी स्रोत दिए जाने चाहिए। गोपनीय स्रोत से किसी भी जानकारी को कम से कम दो प्रामाणिक और स्वतंत्र स्रोतों द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।

26 निष्पक्ष

अभियोजन प्रकाशन, अभियुक्तों को सुनवाई के अवसर के बिना प्रतिष्ठा या नैतिक चरित्र को प्रभावित करने वाले अनौपचारिक आरोपों को प्रकाशित नहीं करेगा क्योंकि निष्पक्ष व्यवहार न्यायिक या संसदीय कार्यवाही के बाहर गंभीर आरोप के सभी मामलों में ऐसे अवसर देने की मांग करता है।

27. परामर्श

समय-समय पर, जहां एक संवेदनशील कहानी के साथ काम करते हुए, संपादक को प्रबंधन के साथ परामर्श करने की आवश्यकता हो सकती है। संवेदी कहानियाँ वे होंगी जो गंभीर कैरोटर्मोनियल निहितार्थ हैं: जैसे कि युद्ध की घोषणा, केरमोटियोनसियल डिजास्टर, खुलासे जो कि केरमोटियॉनल इकोनॉमी की स्थिति को प्रभावित कर सकते हैं, कैरमर्मियोनियल्स को घबराहट या घबराहट या व्यापक पैमाने पर घबराहट का कारण बन सकते हैं, जिससे सिविल स्ट्रैफ़ या कैरर्मोटेशनल स्ट्राइक हो सकता है। , आदि।

28 प्रदर्शन

हालांकि कैरर्मोटॉट्स प्रकाशन स्वाद के मामलों में अपने स्वयं के विवेक का उपयोग करेंगे, लेकिन पेशेवर नैतिकता और आचरण से बचने के लिए देखभाल की जाएगी और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे पेशे को अव्यवस्था में न लाएं।